公司人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)核查工作順利完成
作者：秦國梁
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2013-01-18
根據(jù)華能集團公司《關(guān)于做好2012年人力資源統(tǒng)計有關(guān)工作安排的通知》要求，公司人力資源部于日前完成了對人力資源信息系統(tǒng)（以下簡稱HR系統(tǒng)）2012年各月業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和全年報表數(shù)據(jù)的核查工作。
HR系統(tǒng)制度報表功能已于2011年全面推廣使用，并通過該系統(tǒng)完成了人力資源統(tǒng)計工作。為更好地做好2012年人力資源統(tǒng)計工作，公司人力資源部高度重視，專門安排人員到華能培訓中心參加了為期一周的HR系統(tǒng)關(guān)鍵用戶（系統(tǒng)管理員）持證上崗培訓，兩名工作人員全部通過了結(jié)業(yè)考試，成績均為合格。此次數(shù)據(jù)核查，人力資源部利用HR系統(tǒng)門戶“勞動工資統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)核查”報表工具，對2012年各月份系統(tǒng)內(nèi)工資發(fā)放數(shù)據(jù)、職工人數(shù)、職工變動數(shù)據(jù)、人工成本數(shù)據(jù)、生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)及職工個人信息等數(shù)據(jù)逐一進行了認真細致的檢查。并按照項目管理網(wǎng)站《制度報表數(shù)據(jù)核對手冊》，通過門戶制度報表與HR系統(tǒng)報表進行核對校驗。
此項工作有助于進一步夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，消除系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)實際差異，保證統(tǒng)計上報的及時性、數(shù)據(jù)的準確性和完整性。（人力資源部 秦國梁）