京張公司召開職代會通過股權轉讓職工安置方案
作者：何文儒
來源：綜合辦公室
發(fā)布時間：2017-11-25
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<span style="font-size:16px;">11月24日，京張公司召開職工代表大會，就公司股權轉讓職工安置方案及相關附件進行投票表決。共計105名職工代表參會，華能能源交通產業(yè)控股有限公司黨委書記兼京張公司董事長羅以華、能交公司副總會計師譚澤平、京張公司經營班子成員出席會議。京張公司工會副主席朱秀琴主持會議。</span>
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<span style="font-size:16px;">于文秀總經理宣讀了《職工代表大會表決辦法》。譚澤平副總會計師就股權轉讓的背景、轉讓方式及相關情況向職工代表進行了說明。按照央企進一步深化結構改革的政策要求，華能集團、能交公司落實國務院國資委突出主業(yè)的戰(zhàn)略部署，徹底剝離公路、鐵路、碼頭等非主業(yè)投資資產。京張高速作為華能系統(tǒng)唯一的高速公路項目，既與華能集團的電力主業(yè)缺乏關聯(lián)性，也與能交公司的物流產業(yè)定位不相匹配，因此在系統(tǒng)內難以得到有效的產業(yè)協(xié)同支撐，未來也缺乏發(fā)展空間，屬于中央和國資委要求的結構調整范疇和非主業(yè)投資退出范圍。從京張公司自身發(fā)展前景看，華能集團和能交公司受行業(yè)限制和主業(yè)投資限制，不具備為公司后續(xù)發(fā)展提供資源和空間的能力，職工權益難以得到持續(xù)保障。同時開展股權轉讓，將從根本上解決經營活力激發(fā)不夠、企業(yè)潛能不能充分釋放、職工職業(yè)發(fā)展通道相對不順暢等問題。綜合國家政策、集團部署和京張公司實際等各方面因素，能交公司開展了股權轉讓工作。在工作進程中，認真聽取了職工意見，多次開展專題研究，盡全力為京張公司尋求最合適的意向受讓方。經共同努力，與招商公路公司達成了初步的轉讓意向，并得到了國資委的大力支持。此次轉讓的目的，就是保企業(yè)的長遠存續(xù)、保公司的行業(yè)發(fā)展空間、保職工收入有漸進提升。譚澤平簡要介紹了招商公路公司的基本情況，該公司是招商局集團的二級公司，總部設在北京，是一家對經營性收費公路開展專業(yè)化運營管理的央企，投資管理著京津唐高速、華北高速等26家經營性高速公路公司，其中有10余家上市公司，路網覆蓋地域廣，管理項目多，運營里程長，目前管理的高速公路總里程達8838公里，位居國內首位。公司管理模式先進，運營能力突出，專注于全產業(yè)鏈業(yè)態(tài)服務，機制靈活，運營有序。截止2017年3月，資產總額561.47億元，凈資產441.68億元，今年一季度實現(xiàn)凈利潤9.8億元。該公司資金實力雄厚、專業(yè)優(yōu)勢突出，發(fā)展后勁足，職工收入高，有能力、有空間接納京張公司。在初步接洽中，招商公路公司充分理解京張公司職工的切身關切，并就保障接續(xù)勞動關系、提高職工收入水平等方面做出了承諾。關于此次股權轉讓方式，譚澤平說，依據《公司法》、《企業(yè)國有產權管理暫行辦法》、《企業(yè)國有資產交易管理辦法》等法律法規(guī)及華能集團相關管理辦法，能交公司在11月17日召開了臨時股東會，就掛牌轉讓所持京張公司38%股權，與各股東方達成一致意見，有關交易規(guī)則，受相關法律法規(guī)的監(jiān)督，前期工作合法合規(guī)。在后期工作中，因事涉職工安置事項，安置方案需經職工代表大會審議通過。經過努力，安置方案現(xiàn)已形成，并征求了國資委產權交易所、集團公司和意向受讓方的意見。相關部門同意將職工關于受讓方的資格條件，以職工訴求形式提出，并作為職工安置方案的附件提交。</span>
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<span style="font-size:16px;">譚澤平說，在此次股權轉讓工作過程中，能交公司班子和干部職工，沒有回避、沒有遮掩，始終秉持對國有資產負責、對京張公司負責、尤其是對華能管理的447名職工負責的態(tài)度推進工作。班子所設定的工作目標，與京張公司職工期望的目標是一致的，各部門都不遺余力地朝著這個目標努力，利用一切政策和合理合法的商業(yè)方式去實現(xiàn)這一目標。能交公司鄭重承諾，如果在此次轉讓過程中，觸及到職工安置方案附件所列的兩個資質條件（堅決反對股權轉讓給地市級以下企業(yè)或民營企業(yè)、受讓方運營里程不低于2000公里），能交公司將終止此次股權轉讓進程。譚澤平希望與會代表相信華能集團、相信能交公司、相信意向受讓方的實力，作業(yè)央企，一定不忘初心，堅守初衷，為大家和公司更好的明天付出最大的努力，希望大家本著對自己未來發(fā)展負責、對全體職工負責、對京張公司未來負責的精神，投出手中的神圣一票。美好的未來，掌握在大家的手中。</span>
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<span style="font-size:16px;">羅以華董事長發(fā)表了動員講話。他說，此次股權轉讓工作得到國資委、華能集團以及河北省政府的大力支持，也得到了其它三個股東方的全力配合，臨時股東會已同意能交公司轉讓所持京張公司38%股權。同時轉讓工作也得到了京張公司領導班子、中層干部和廣大員工的支持和配合。此次股權轉讓，是能交公司落實國務院國資委及華能集團關于國有企業(yè)做強、做優(yōu)、做大戰(zhàn)略部署的具體工作。作為能交公司系統(tǒng)唯一的贏利企業(yè)，為什么要轉讓？因為我們作為央企、國企，經營活動要符合國家的戰(zhàn)略部署和安排。對于參會的各級領導干部和全體共產黨員而言，要堅持“四個意識”的要求，第一個就是“講政治”，小局要服從大局，局部服從國家整體。爭取最終實現(xiàn)“三贏”的結果，一是受讓方看上這個企業(yè)，二是華能集團完成國資委交辦的轉讓非電主業(yè)資產的戰(zhàn)略調整任務，三是使京張公司這個優(yōu)秀企業(yè)轉讓后還能繼續(xù)優(yōu)秀，為職工的發(fā)展提供舞臺和空間。在之前基層調研工作中，也了解到大家對公司去向和收入下降的擔心。作為能交公司黨委書記，作為京張公司的董事長，我要對447名職工和其它股東方負責，在此向各位代表承諾，只要低于安置方案附件的要求，哪怕有1%的希望，能交公司也要終止轉讓，掛牌的費用由能交公司承擔。在基層調研中，大家提出了基層職工收入低的問題。擔任董事長三年，心里也一直想著一線的職工。今天在現(xiàn)場承諾，第一、京張公司2017年的工資，按著2016年底的基數100%發(fā)放。第二，從能交公司今年工資總額當中拿出100萬元用于基層職工漲工資。第三，根據京張公司今年的效益，只要在年底四大績效考核中超過去年，今年京張公司工資總額在去年10%不降的基礎上還要再增長。</span>
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<span style="font-size:16px;">按照會議議程，京張公司工會副主席朱秀琴宣讀了《京張公司職工安置方案》及《京張公司職工安置方案附件》。大會選舉并通過吳桂金為監(jiān)票人，喬嬌、張璐為計票人。隨后所有到會的職工代表都莊重而嚴肅地投下自己一票。經過緊張計票，大會順利通過了《京張公司職工安置方案》及《京張公司職工安置方案附件》。</span>
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<span style="font-size:16px;">朱秀琴副主席現(xiàn)場宣讀了《關于京張公司職工安置方案的決議》及《關于京張公司職工安置方案附件的決議》，到會職工代表在決議上簽字畫押，本次職工代表大會圓滿結束。（喬嬌、何文儒）</span>
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