張學仁副總經理到收費站調研座談
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2018-08-31
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<span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">為了解一線收費職工的希望和期冀，征求他們在人事管理工作及其他方面工作的意見和建議，近日，公司副總經理張學仁到公司所屬各收費站進行調研，并組織召開了座談會。紀檢審計部、收費部、人力資源源負責人及相關人員陪同參加。</span><span style="font-size:12pt;font-family:Calibri;"></span>
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<span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">每到一個收費站，張學仁都鼓勵大家暢所欲言，工作、生活中存在哪些問題和困難、對人事管理工作有哪些疑惑和期待，對大家提出的問題，張學仁一一進行了答復和解釋。</span><span style="font-size:12pt;font-family:Calibri;"></span>
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<span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">針對收費站目前的現狀及大家提出的問題，張學仁重點強調了以下六點：一是公司運營己近<span>20</span><span>余年，個別制度與目前的實際情況可能存在偏差，公司近日也在組織各部門進行修訂和完善，會努力為大家提供一個職責明確、程序嚴謹、規(guī)范高效的辦事環(huán)境。二是按照交投集團人員定崗定編定責的相關要求和標準，對個別收費站提出的人員緊張情況，公司考慮到了收費人員年齡結構問題，會在政策條件允許的情況下積極想辦法減輕大家的負擔。三是根據智能交通發(fā)展的大趨勢，公司會視情況逐步新上一批自動發(fā)卡、收費設備，雙管齊下緩解人員緊張、人員工作量大等問題。四是對于長期病假人員，紀檢審計部會走訪相關醫(yī)院進行核實，對確有病癥需休息治療的公司會酌情考慮給予相應的理解和照顧，對泡病假人員也會出臺相應的制度和措施，會讓積極、踏實工作的同志得到應得的報酬，體現“多勞多得、獎</span></span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">勤</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">罰懶”的</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">管理</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">原則。五是對于職工工資薪酬，公司會始終本著向一線職工傾斜的原則，在收費目標任務完成以及工資增長決定機制的前提下，不斷提高一線職工的收入水平，提高大家的幸福感、歸屬感。六是在人才選拔、任用上，公司會繼續(xù)打造公開、公正、公平、透明、規(guī)范的選賢任能環(huán)境，為有才華、有能力的職工搭建舞臺，暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展渠道。</span><span style="font-size:12pt;font-family:Calibri;"></span>
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<span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">最后，張學仁對一線職工的辛勤勞動和付出表示感謝，并承諾對職工提出的問題能立即解決的一定不會拖延，對其他個別共性問題會提交總經理辦公會集體研究決定，對歷史遺留問題會本著尊重歷史的原則根據實際情況逐步推進，公司會始終堅持“以人為本”的管理理念，爭取以最大努力為職工創(chuàng)造溫馨、舒適的工作、生活環(huán)境。</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">（人力資源部</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;"> 石婷）</span>
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